Что такое Situational Judgement Test (SJT)
Короткий ответ
Situational Judgement Test (SJT) — это психометрический инструмент, который оценивает поведенческие реакции человека в смоделированных реалистичных рабочих ситуациях. Он измеряет не академические знания, а способ принятия решений в практическом контексте.
Определение
SJT — это тест оценки ситуаций, в котором участник получает сценарии и выбирает наиболее или наименее эффективные способы действия.
Ключевая особенность SJT состоит в том, что он оценивает ситуативное суждение: способность распознавать уместное поведение в условиях неопределённости, конфликта интересов и ограниченных ресурсов.
Почему бизнес использует SJT:
- высокая прогностическая валидность
- инкрементальная валидность сверх других тестов
- меньший adverse impact по сравнению с тестами когнитивных способностей
- масштабируемость для больших групп
В G&T Power SJT используется для оценки 4 компетенций:
- системное мышление
- адаптивность
- достижение результата
- взаимодействие с людьми
Надёжность метода
- —в материалах G&T Power упомянуты 102 исследования
- —для теста приведён Cronbach's alpha 0.732
- —метод используется в крупных организациях, государственных службах и военных структурах в мире
Часто задаваемые вопросы
Чем SJT лучше обычного опросника?
Он лучше воспроизводит реальные рабочие ситуации и даёт более прикладной результат.
Это только для найма?
Нет, метод подходит также для развития, кадрового резерва и формирования команд.
Есть ли у метода ограничения?
Да, качественный SJT требует хорошего job analysis и адаптации сценариев к контексту.
Хотите увидеть, как SJT работает в G&T Power? Посмотрите демо.
Попробовать демо