Оценка soft skills команды
Оценка команды: сформируйте правильную команду для любой задачи
G&T Power даёт вам полное, объективное представление о профиле компетенций всей команды — чтобы подбирать людей под нужные роли, выявлять коллективные пробелы и развивать команду на основе данных, а не предположений.
Оценить свою командуПроблема: нельзя управлять тем, что не измерено
Большинство команд работают со значительным слепым пятном: никто не имеет чёткого, объективного представления о том, в чём каждый человек действительно силён — и где находятся коллективные слабости.
Назначение ролей на основе интуиции
Менеджеры назначают людей на проекты и роли на основе резюме, впечатлений от интервью и личного знакомства. Это слабые заменители того, что действительно важно: имеет ли человек правильный профиль компетенций для требований конкретной роли. Результат — несоответствия, которые вредят и эффективности, и моральному духу.
Пробелы в soft skills заметны лишь когда уже поздно
Команды обнаруживают реальные пробелы компетенций через неудачи — сорванный дедлайн, провалившаяся инициатива изменений, коммуникационный сбой, разрушивший проект. К тому моменту, когда пробел становится видимым, ущерб уже нанесён. Проактивная оценка выявляет пробелы до того, как они становятся дорогостоящими проблемами.
Нет объективной картины состава команды
Без объективных данных бюджеты на развитие распределяются равномерно или по старшинству, а не по реальным потребностям. Ресурсы коучинга идут людям, которые уже сильны в какой-то области, тогда как критические пробелы в других местах остаются нерешёнными — потому что никто не знает об их существовании.
Командный отчёт
Командный отчёт G&T Power агрегирует индивидуальные результаты оценивания в единое, унифицированное представление компетентностного ландшафта всей команды. Это наиболее эффективный способ понять, на что способна ваша команда — и где она уязвима.
17 навыков. Все члены команды. Один график.
Командный отчёт отображает баллы каждого члена команды по всем 17 навыкам на единой визуализации. Вы получаете мгновенную, всестороннюю картину того, где команда сильна и где существуют коллективные пробелы — без необходимости просматривать индивидуальные отчёты по одному.
Мгновенный анализ сильных сторон и пробелов команды
Определяйте навыки, где вся команда имеет высокие баллы (ваши коллективные сильные стороны), и навыки, где средний показатель команды низкий (системные пробелы). Системные пробелы — это места концентрации рисков, требующие немедленного внимания в планировании развития.
Сравнение членов команды
Сравнивайте любых двух или более членов команды напрямую по любому навыку или компетенции. Используйте это для объективных решений о распределении ролей, составе проектных команд и планировании преемственности — с данными, которые все вовлечённые могут видеть и которым доверять.
Одновременная оценка нескольких уровней
Оценивайте топ-менеджмент, средний менеджмент, специалистов и кандидатов кадрового резерва одновременно, с минимальными затратами. G&T Power масштабируется от нескольких человек до сотен — без логистической сложности традиционных методов оценивания.
Эталонные профили: подберите команду под задачу
Разные вызовы требуют разных профилей компетенций. G&T Power предоставляет четыре научно выведенных эталонных профиля, описывающих идеальную конфигурацию компетенций для каждого из четырёх наиболее распространённых типов лидерских задач. Используйте их для назначения нужных людей на нужные вызовы — и для понимания того, где индивидуальные или коллективные пробелы могут стать проблемой.
1. Предпринимательский
Создание новых инициатив
Запуск новых продуктов, бизнес-единиц или стратегических инициатив с нуля. Требует высокой адаптивности, системного мышления и сильной способности к выполнению для перехода от идеи к результату в условиях максимальной неопределённости.
2. Структурирование и стабилизация
Построение процессов и порядка
Взять хаотичную или быстро выросшую организацию и внедрить процессы, системы и структуры, необходимые для устойчивого масштабирования. Требует иного баланса компетенций, чем предпринимательская работа — и раннее выявление несоответствий предотвращает дорогостоящие ошибки.
3. Внешнее давление
Быстрые изменения или ресурсные ограничения
Достижение результатов в условиях внешнего давления — конкурентные угрозы, сокращение бюджета, кризисы или вынужденные быстрые изменения. Критически важны высокая способность к выполнению и адаптивность; коммуникация должна быть особенно точной при высоких ставках.
4. Глубокие изменения
Трансформация укоренившихся привычек
Трансформация организационной культуры, укоренившихся рабочих паттернов или глубоко укоренившихся убеждений. Самый требовательный тип задач, требующий исключительной коммуникации, адаптивности и системного понимания для преодоления сопротивления и поддержания импульса на протяжении длительного времени.
Оценивание в масштабе
G&T Power разработан для практического использования в организациях любого размера — от небольшой команды руководителей до целого предприятия. Между масштабом и качеством данных нет компромисса.
Оценивайте всю организацию одновременно
Отправляйте оценивания всей организации сразу. Нет необходимости разбивать на группы или составлять расписание — все могут проходить тест одновременно, в удобное для них время.
Любой уровень, любое количество людей
Оценивайте членов совета директоров и тимлидов одним и тем же инструментом. Оценивание калибруется по нормативной базе данных, поэтому результаты сопоставимы между уровнями, ролями и функциями.
Доступно с любого устройства
Оценивание работает на десктопе, планшете и мобильном — без загрузки приложения, без специальной настройки. Участники проходят его там и тогда, когда им удобно.
Результаты доступны немедленно
Отчёты генерируются автоматически сразу после завершения оценивания каждым участником. Без ожидания пакетной обработки. Без ручного подсчёта баллов. Индивидуальные и командные отчёты доступны в момент, когда они вам нужны.
О конфиденциальности данных: G&T Power хранит только анонимизированные тестовые баллы в AWS. Никакие личные данные не связаны с результатами в хранилище, а отчёты не хранятся на платформе — обеспечивая полную конфиденциальность для участников.
Узнайте, на что способна ваша команда
Попробуйте интерактивное демо, чтобы лично ощутить оценивание и просмотреть командный отчёт.
Попробовать демо бесплатно